Unverwechselbare Kultur

Diese Organisation ist ein reines Familienunternehmen. Es wuchs, was die Arbeits- und Unterstützungsressourcen anging, aus dem Ruder. Die Verwaltung nutzte die eingesetzte Software intensiv. Der Rest der Organisation hatte wenig Verwendung dafür. Das musste sich nun ändern, denn es gab viel zu viele Transfermomente, und die Mitarbeiter leisteten oft Doppelarbeit.

Lesen Sie, wie dieses Unternehmen automatisiert hat, aber dennoch sein Familienunternehmen beibehalten konnte. Das Unternehmen automatisierte, aber für seine Mitarbeiter und Kunden. Die Mitarbeiter behielten ihre Freiheit und die jungen Leute halfen den älteren im Umgang mit der neuen digitalen Technologie.

Alles in allem ein Beispiel dafür, dass die Kultur stark in unsere Arbeitsweise integriert ist.

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